Êtes-vous un manager bienveillant ?
Sécurité émotionnelle, risques psychosociaux, leadership bienveillant, rituel CARE… Autant de termes qui résonnent avec les défis actuels du monde professionnel, notamment dans le secteur de la transformation digitale.
Mais comment savoir si vous êtes réellement un manager CARE ? 🤔
Pour le savoir, répondez à ce quiz ludique et instructif. Découvrez si vous avez l’âme d’un leader bienveillant, capable de créer un environnement de travail serein et performant pour vos équipes.
🏁🏁👉 C’est parti !
1. Comment définiriez-vous le management CARE?
🟩 Un management centré sur la performance et les résultats, quitte à mettre la pression sur les équipes.
🔷Un management qui privilégie l’écoute, la bienveillance et la sécurité émotionnelle des collaborateurs.
🔴Un management qui laisse une grande autonomie aux équipes, sans trop intervenir.
2. Quels sont les principaux avantages à travailler dans une équipe où la sécurité émotionnelle est prise en compte ?
🟩 Une meilleure communication, une plus grande créativité et une meilleure performance.
🔷 Une réduction du stress et de l’absentéisme, une meilleure ambiance de travail.
🔴 Les deux réponses précédentes.
3. À quelle fréquence avez-vous planifié vos rituels CARE ?(ex : moments d'échange informels autour d'un café, feedbacks constructifs, célébrations des succès)
🟩 Jamais ou rarement.
🔷 Une fois par mois ou par trimestre.
🔴 Une fois par semaine ou plus.
4. Comment décririez-vous votre approche relationnelle avec vos collaborateurs ?
🟩 Je suis exigeant et je n’hésite pas à recadrer les comportements qui ne me conviennent pas.
🔷 Je suis à l’écoute et je favorise le dialogue, tout en fixant un cadre clair et des attentes précises.
🔴 Je suis plutôt distant et je laisse mes collaborateurs gérer leurs missions de manière autonome.
5. Votre collaborateur vous fait part d'une difficulté. Quelle est votre première réaction ?
🟩 Je lui propose des solutions toutes faites.
🔷 Je l’écoute attentivement et lui pose des questions pour comprendre la situation.
🔴 Je lui dis que « ça va aller » et minimise son problème.
6. Le plus souvent, comment réagissez-vous face à une erreur d'un membre de votre équipe?
🟩 Je le réprimande publiquement pour qu’il comprenne la leçon.
🔷 J’analyse la situation avec lui pour identifier les causes de l’erreur et trouver des solutions pour éviter qu’elle ne se reproduise.
🔴 Je corrige l’erreur moi-même sans rien dire
7. Comment célébrez-vous les succès avec votre équipe ?
🟩 Je félicite individuellement chaque membre de l’équipe.
🔷 J’organise un pot ou une sortie pour toute l’équipe.
🔴 Je ne fais rien de particulier, c’est leur travail après tout.
Vos résultats :
- Majorité de 🟩: Votre management est plutôt directif et axé sur les résultats. Vous gagneriez à intégrer davantage de CARE dans vos pratiques pour améliorer le bien-être et la motivation de vos équipes.
- Majorité de 🔷: Félicitations! Vous êtes un manager CARE. Vous êtes à l’écoute de vos équipes et vous savez créer un environnement de travail bienveillant et stimulant.
- Majorité de 🔴: Votre management est peut être trop distant. Attention à ne pas laisser vos équipes se démotiver ou se disperser. N’hésitez pas à être plus présent et à les accompagner davantage.
Conseils :
1. Quel que soit votre résultat, n’oubliez pas que le management CARE est un processus d’amélioration continue. Soyez à l’écoute de vos équipes, adaptez votre management à leurs besoins et n’hésitez pas à vous remettre en question.
2. Mettez vos meilleures pratiques en commentaire sur LinkedIn pour favoriser le développement d’environnements de travail bienveillants et émotionnellement sécurisants.
3. Identifiez des collègues qui pourraient bénéficier de ce quiz!
💡 N’oubliez pas: Ce quiz est un outil ludique et informatif. Il ne se substitue pas à une analyse approfondie de vos pratiques de management par un spécialiste.
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